「介護職に興味はあるけれど、給料はどのくらいもらえる？」
「資格を取ると給料は上がる？」
「夜勤がある施設の方が収入は高い？」
介護職への就職や転職を考えるとき、仕事内容と同じくらい気になるのが給料ではないでしょうか。
介護職の給料は一律ではありません。保有資格や働く施設・サービス、夜勤の有無、雇用形態、経験年数、役割などによって変わります。
厚生労働省の調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所で働く「月給・常勤」の介護職員の平均給与額は、令和6年9月時点で338,200円でした。
ただし、この金額を「介護職に就職すれば月33万円程度もらえる」と考えるのは適切ではありません。
この記事では、介護職の平均給与だけでなく、資格や施設による違い、夜勤との関係、求人票を見るときのポイント、収入を上げるために考えたいことまでわかりやすく解説します。
介護職の給料はいくら？平均給与を確認
まずは、公的な統計から介護職の給与水準を確認してみましょう。
厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所における、月給・常勤の介護職員の平均給与額は次のとおりです。
| 令和6年9月 | 令和5年9月 | |
|---|---|---|
| 平均給与額 | 338,200円 | 324,240円 |
| 増加額 | ＋13,960円 | ― |
前年同月と比べると、13,960円増加しています。
厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果のポイント」
「平均給与額＝基本給」ではない
ここで注意したいのが、338,200円は基本給だけの金額ではないことです。
この調査における「平均給与額」は、
基本給（月額）＋手当＋一時金（4～9月支給額の1/6）
として算出されています。
そのため、求人票に書かれている「基本給」と単純に比較することはできません。
また、この統計は対象となる施設・事業所で働く職員の平均です。
未経験で介護職を始める人の「初任給」を示した数字ではないことにも注意しましょう。
介護職の給料が変わる5つの要素
同じ介護職でも、給与には差があります。
特に確認しておきたいのが、次の5つです。
1．保有している資格
介護職には、
- 無資格
- 介護職員初任者研修
- 実務者研修
- 介護福祉士
など、さまざまな資格・研修があります。
勤務先によっては資格手当が設けられていたり、資格を取得することで担当できる仕事や役割が広がったりすることがあります。
ただし、資格を取得すれば必ず給料が○万円上がるというものではありません。
給与規程や資格手当の有無は勤務先によって異なります。
2．働く施設・サービス
介護職の職場には、
- 特別養護老人ホーム（特養）
- 介護老人保健施設（老健）
- 有料老人ホーム
- グループホーム
- デイサービス
- 訪問介護
などがあります。
施設・サービスによって勤務体制や夜勤の有無、仕事内容などが異なるため、給与にも違いがあります。
特養・老健・有料老人ホーム・デイサービスなど、介護施設・サービスごとの特徴や働き方の違いについては、「介護施設の種類一覧｜特養・老健・有料老人ホーム・デイサービスの違い」で詳しく解説しています。
3．夜勤の有無
入居型の介護施設では、夜勤がある職場もあります。
勤務先に夜勤手当が設定されている場合、夜勤の回数によって毎月の総支給額が変わることがあります。
求人を見るときは、
「夜勤あり」だけではなく、夜勤手当はいくらか、月に何回程度を想定しているのか
まで確認しましょう。
一方で、夜勤は生活リズムや家庭との両立にも関わります。
収入だけで決めるのではなく、自分が無理なく続けられる働き方かどうかも大切です。
4．雇用形態
正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、雇用形態によっても給与の考え方は異なります。
正社員なら月給だけでなく賞与や各種手当、パートなら時給だけでなく勤務時間や勤務日数も確認する必要があります。
「月給が高い」「時給が高い」だけで判断せず、実際の働き方と合わせて比較しましょう。
5．経験・役割・勤務先の給与制度
介護職として経験を重ねると、リーダーや管理職などの役割を担うこともあります。
また、職場によって、
- 資格手当
- 役職手当
- 夜勤手当
- 住宅手当
- 扶養手当
などの制度も異なります。
そのため、「介護職だから給料はいくら」と考えるよりも、どの職場で、どのような条件・役割で働くかまで確認することが重要です。
資格によって介護職の給料はどのくらい違う？
厚生労働省の調査では、保有資格別の平均給与額も公表されています。
月給・常勤の介護職員では、次の結果となっています。
| 保有資格 | 平均給与額 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | 350,050円 | 10.4年 |
| 実務者研修 | 327,260円 | 6.9年 |
| 介護職員初任者研修 | 324,830円 | 8.8年 |
| 保有資格なし | 290,620円 | 5.8年 |
※介護職員等処遇改善加算Ⅰ～Ⅴを取得（届出）している事業所の月給・常勤介護職員。実務者研修には介護職員基礎研修・ヘルパー1級、初任者研修にはヘルパー2級を含みます。
数字だけを見ると、資格によって平均給与額に差があります。
しかし、ここには非常に重要な注意点があります。
e-Stat「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」
資格による給与差だけを表した数字ではない
介護福祉士の平均勤続年数は10.4年なのに対し、無資格では5.8年です。
つまり、
介護福祉士になる
↓
自動的に59,430円給料が上がる
という意味ではありません。
資格だけでなく、
勤続年数・経験・役割・勤務先・夜勤・各種手当などの違いも含まれた平均値
です。
この数字は「資格によってこれだけ給料が上がる」というデータではなく、資格を持つ介護職員が実際にどの程度の給与を受け取っているかを見る参考値として考えましょう。
無資格の場合
介護の仕事には、無資格から始められる仕事もあります。
今回の調査では、資格を保有していない月給・常勤介護職員の平均給与額は290,620円でした。
ただし、こちらも「未経験者の初任給」ではありません。
無資格・未経験から介護職を始める方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
無資格・未経験から介護職を始められる仕事や、資格を取得するタイミングについては、「介護職は無資格・未経験でも働ける？できる仕事と資格取得のタイミング」で詳しく解説しています。
介護職員初任者研修の場合
介護職員初任者研修は、介護の基本的な知識や技術を体系的に学ぶ研修です。
今回の調査では、初任者研修修了者等の平均給与額は324,830円でした。
初任者研修を修了しただけで給与が必ず上がるわけではありませんが、資格手当の対象になるかどうかは求人・勤務先を比較するときのチェックポイントになります。
実務者研修の場合
実務者研修修了者等の平均給与額は327,260円でした。
実務者研修は、初任者研修よりさらに専門的な介護知識・技術を学ぶ研修です。
また、介護福祉士を実務経験ルートで目指す場合にも関係する研修です。
そのため、現在の給与だけではなく、その先のキャリアまで考えて取得を検討することが大切です。
介護福祉士の場合
介護福祉士の平均給与額は350,050円でした。
今回比較した資格の中では高い平均給与額となっています。
ただし、介護福祉士の平均勤続年数も10.4年と長いため、「介護福祉士資格だけによる差」と考えないようにしましょう。
資格・経験・役割などを積み重ねた結果として見ることが大切です。
働く施設によって介護職の給料は違う？
施設・サービス別の平均給与額も見てみましょう。
厚生労働省の同調査では次のようになっています。
| サービス | 平均給与額 |
|---|---|
| 介護老人福祉施設（特養） | 361,860円 |
| 介護老人保健施設（老健） | 352,900円 |
| 訪問介護 | 349,740円 |
| 介護医療院 | 330,030円 |
| 通所リハビリテーション | 319,310円 |
| 小規模多機能型居宅介護 | 305,220円 |
| 認知症対応型共同生活介護（グループホーム） | 302,010円 |
| 通所介護（デイサービス） | 294,440円 |
また、特定施設入居者生活介護は361,000円でした。
ここでも、
「特養に転職すれば必ず36万円もらえる」
という意味ではありません。
サービスによって勤務体制や職員構成、夜勤の有無なども異なるためです。
施設別平均は職場選びの参考の一つとして使い、最終的には個別の求人条件を確認することが大切です。
厚生労働省「介護職員の平均給与額の内訳（月給・常勤、サービス種類別）」
介護職の給料を上げるために考えたい5つの方法
「今より収入を増やしたい」と考えたときは、単純に給与額だけを見るのではなく、いくつかの方法を組み合わせて考えてみましょう。
1．資格取得を検討する
資格手当を設けている職場では、資格取得が給与に反映される場合があります。
また、資格取得によって専門性を高め、その先の役割やキャリアにつながることもあります。
ただし、
「資格を取れば必ず給料が上がる」
わけではありません。
まず現在の勤務先や転職候補の求人で、資格手当や給与規程を確認しましょう。
当校でも、給与や資格手当をきっかけに実務者研修の受講を検討する方がいます。
一方で、実際に受講される方の目的は給与面だけではありません。介護福祉士を目指して実務者研修を受講する方や、転職・キャリアアップを考えて資格取得を始める方、勤務先から資格取得を勧められて受講する方など、きっかけはさまざまです。
資格取得を考えるときは、現在の給与だけでなく、その資格が今後の働き方やキャリアにどうつながるのかも考えてみるとよいでしょう。
2．夜勤を含む働き方を検討する
夜勤手当が設定されている職場では、夜勤を担当することで総支給額が変わる場合があります。
ただし、夜勤は身体的・生活面の負担も考える必要があります。
収入だけではなく、
「この働き方を継続できるか」
という視点も持ちましょう。
3．経験を積み、役割を広げる
介護職のキャリアアップは資格取得だけではありません。
現場経験を重ねながら、リーダーなど新しい役割を担うことも一つの方法です。
「資格」と「現場経験」の両方を積み重ねながら、自分がどのような介護職になりたいのかを考えていきましょう。
4．勤務先の給与条件を比較する
同じ資格を持っていても、勤務先によって給与条件は異なります。
転職するときは「月給○万円」という数字だけで決めず、給与の内訳を確認しましょう。
5．将来のキャリアから必要な資格を考える
「給料を上げたいから、とりあえず資格を取る」だけではなく、
今後どんな仕事をしたいのか
どんな役割を目指したいのか
介護福祉士を目指すのか
まで考えると、取得する資格を選びやすくなります。
→ ここは今後「実務者研修とは？」の記事を公開したら内部リンクを追加する重要ポイントです。
求人票で給料を見るときの10のチェックポイント
介護職の求人を見るときは、「月給」の数字だけではなく次の項目まで確認しましょう。
- 基本給
- 資格手当
- 夜勤手当
- 処遇改善に関する支給
- その他の手当
- 賞与
- 昇給
- 固定残業代の有無
- 想定されている夜勤回数
- 年間休日・勤務時間
たとえば、月給が高く見えても、その中に複数回分の夜勤手当や固定残業代などが含まれている場合があります。
反対に基本給だけを見ると低く感じても、資格手当や賞与などを含めると条件が変わる場合もあります。
求人を比較するときは、
「月給はいくら？」ではなく、「何が含まれていて、どのような働き方をした場合の金額なのか？」
まで確認することがポイントです。
これから介護職を目指す方は、資格取得から職場選び・就職までの流れを「介護職になるには？未経験から資格取得・就職までの5ステップ」で確認しておくと、求人を比較しやすくなります。
介護教育の現場から｜給料だけで資格を選ばないことも大切
当校では、資格取得を検討している受講生から、「資格を取ると給料は上がりますか？」「資格手当はいくらくらいですか？」といった相談を受けることがあります。
もちろん、資格取得を考えるうえで給与や資格手当は大切な判断材料の一つです。
ただ、実際に受講生の方々と接していると、資格を取得する目的はそれだけではありません。
給与や資格手当をきっかけに実務者研修を検討する方もいれば、介護福祉士を目指して受講する方、転職やキャリアアップを考えて資格取得を始める方、勤務先から資格取得を勧められて受講する方もいます。
資格手当の有無や金額、資格取得後の給与の扱いは勤務先によって異なります。そのため、「この資格を取れば必ず○円給料が上がる」と一律に考えることはできません。
資格について考えるときは、「資格を取ったらいくら給料が上がるか」だけではなく、「これからどんな介護職になりたいか」という視点も大切にしてほしいと考えています。
介護職の給料についてよくある質問
Q．介護職の平均給与はいくらですか？
厚生労働省の令和6年度調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所で働く月給・常勤の介護職員の平均給与額は338,200円でした。
ただし、これは未経験者の初任給ではなく、手当や一時金を含む平均給与額です。
Q．初任者研修を取ると給料は上がりますか？
勤務先によります。
資格手当が設定されている職場もありますが、初任者研修を取得すれば全国一律で給料が上がる制度ではありません。
求人票や勤務先の給与規程を確認しましょう。
Q．実務者研修を取ると給料は上がりますか？
こちらも勤務先の給与制度によります。
実務者研修を取得したことだけで必ず給料が上がるとは限りません。
一方、実務者研修は介護福祉士を実務経験ルートで目指す場合にも関係するため、将来のキャリアも含めて考えることが大切です。
Q．介護福祉士になると給料は上がりますか？
厚生労働省調査では、介護福祉士を保有する月給・常勤介護職員の平均給与額は350,050円でした。無資格者の平均290,620円より高い結果です。
ただし、介護福祉士は平均勤続年数も長いため、この差額をそのまま「資格取得による昇給額」と考えることはできません。
Q．夜勤をすると給料は上がりますか？
夜勤手当が設定されている職場であれば、夜勤を担当することで総支給額が増える場合があります。
金額や支給条件、想定される夜勤回数は職場によって異なるため、求人票や雇用条件を確認しましょう。
Q．給料が高い介護施設はどこですか？
令和6年度の厚生労働省調査では、サービス種類によって平均給与額に違いが見られます。
ただし、施設種別だけで給与が決まるわけではありません。
資格、経験、夜勤、役割、各種手当なども含めて、実際の求人条件を比較することが大切です。
まとめ｜平均給与だけでなく「自分の場合」で考えよう
介護職の給料は、資格・施設・夜勤・雇用形態・経験・役割などによって変わります。
厚生労働省の統計による平均給与は、介護職の給与水準を知るうえで参考になります。
一方で、平均給与だけを見ても、自分が実際にいくら受け取れるかは分かりません。
これから介護職を目指す方は、
どんな職場で働きたいか
資格を取得するか
夜勤をするか
将来どのようなキャリアを目指すか
まで含めて考えてみましょう。
すでに介護職として働いている方も、「資格を取ればいくら上がるか」だけではなく、現在の給与制度や他の職場の条件、今後のキャリアを一度整理してみることが大切です。
あなたの次の一歩
ここは既存記事を3つだけ出します。
介護の仕事そのものから確認したい
→ 「介護職とは？未経験から介護の仕事を目指す人の完全ガイド」
無資格・未経験から働けるか知りたい
→ 「介護職は無資格・未経験でも働ける？できる仕事と資格取得のタイミング」
働く施設による違いを知りたい
→ 「介護施設の種類一覧｜特養・老健・有料老人ホーム・デイサービスの違い」